Job Alliance is de totaalontzorger in personeelsmanagement. Wij zijn een gedreven team van HR-professionals met een scherpe blik op talent. Geen standaardoplossingen, maar maatwerk dat vertrekt vanuit één overtuiging.
Roland Plum, algemeen directeur
Roland is gepokt en gemazeld in de HR-business en is sinds januari 2025 algemeen directeur bij Job Alliance. Wij zijn een jong, dynamisch en vooruitstrevend personeelsmanagementbureau. Met jarenlange ervaring en expertise in HR-oplossingen bieden onze professionals maatwerk op het gebied van werving, begeleiding, opleiding en (salaris)administratie.
Wij nemen werkgevers en werknemers volledig mee in het proces en zorgen voor een soepele samenwerking.
Dankzij onze platte en open structuur weet u altijd waar u aan toe bent. Persoonlijk, betrouwbaar en transparant. Dat is Job Alliance. Voor nu en straks!
Job Alliance assessment – JobAlliance Matchmaker
Om optimaal gebruik van talenten te kunnen maken kunnen wij met het programma ‘Matchmaker’of iemand past bij de baan én bij het team.
Dat doen we met slimme testen en onderzoeken. Zo weet u snel wat iemand kan, wat iemand nog kan leren en of diegene goed past in uw organisatie.
U krijgt van ons een duidelijk rapport met de verschillen tussen wat de kandidaat kan en wat de baan vraagt. Zo ziet u meteen of iemand geschikt is en waar nog groei mogelijk is.
SLIM regeling voor MKB
Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in MKB-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het MKB de normaalste zaak van de wereld maken.
Ontwikkelingen in de samenleving, technologie en arbeidsmarkt zorgen dat we anders moeten gaan aankijken tegen scholing en ontwikkeling.
Werkgevers die hun mensen in staat stellen zich continu te ontwikkelen, weten de beste mensen aan zich te binden en daar wordt hun bedrijf succesvoller van. Werknemers die zich continu blijven ontwikkelen, hebben een grotere kans op een succesvolle loopbaan met leuk werk en een goed inkomen. Met de SLIM-regeling wil de minister van SZW een leerrijke werkomgeving stimuleren in het MKB.
Voor wie geldt de regeling?
De subsidieregeling is bedoeld voor drie groepen aanvragers: individuele MKB-ondernemingen, samenwerkingsverbanden in het MKB en grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie. Vanaf maart 2020 kunnen deze drie partijen subsidie aanvragen voor allerlei initiatieven gericht op leren en ontwikkelen. Denk hierbij aan:
- Het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften in een onderneming.
- Het laten ontwikkelen van loopbaanadviezen voor werkenden in de onderneming.
De regeling biedt ook ruimte voor initiatieven gericht op het ontwikkelen of invoeren van een methode die werknemers in de onderneming stimuleert kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen. Denk hierbij aan:
- Het oprichten van een bedrijfsschool
- Het ontwikkelen en realiseren van een systeem van periodieke ontwikkelgesprekken met werknemers in de onderneming.
- Het opschalen/uitbreiden van andere succesvolle projecten.
Daarnaast kan een MKB-werkgever een tegemoetkoming krijgen in de kosten voor het bieden van een praktijkleerplaats voor (delen) van een mbo-opleiding in de derde leerweg. De derde leerweg is een geschikte leerweg om maatwerktrajecten te realiseren voor volwassenen met werkervaring, werkzoekenden, of werknemers die een carrière switch willen maken.
Uitdagingen en toekomst
Tegen welke uitdagingen lopen jullie aan en hoe ziet de toekomst eruit?
Lidmaatschap Businessclub FC Aalsmeer
Waarom zijn jullie lid geworden van de Businessclub en wat verwachten jullie hiervan?
Onze slogan: Mensen maken het verschil!
Hoofdkantoor
Paxtonstraat 5h
8013 RP Zwolle
Mail en telefoonnummer: contact@jobconcept.nl – 085 – 06 04 837
