YoungCapital: ‘We Give Work’ aan starters en young professionals

Vertel eens wat over jullie zelf en YoungCapital (YC):

Ik ben Remko Visser, vestigingsmanager van YC Hoofddorp. Ik ben bij YC begonnen als recruiter in Amsterdam Zuid en vervolgens via de vestiging Amsterdam Zuidoost doorgegroeid naar mijn huidige functie. Wij zijn een klein team en bedienen de Midden Kleinbedrijf (MKB) klanten van YC uit Hoofddorp en omstreken, waar Aalsmeer ook onder valt. Het is niet dat wij grote bedrijven vanuit onze vestiging niet bedienen, het wordt gebaseerd op de aantallen van kandidaten die worden uitgevraagd. Het leukste aan mijn vak vind ik de uitdaging om samen met andere bedrijven te kijken naar de behoefte, daar in samen te werken en te groeien.

Ons doel is om gemotiveerde Young Professionals te koppelen aan bedrijven. Na ons eerst goed in deze Young Professionals verdiept te hebben, als wij geloven in de kracht en motivatie van de kandidaat, ook al heeft deze wellicht op dat moment niet de juiste papieren, nemen wij soms met “nee” van een werkgever geen genoegen en gaan wij het gesprek met ze aan. Uiteraard is dit altijd in samenspraak tussen een werkgever en ons. In de meeste gevallen weten wij de werkgever toch te overtuigen om met een kandidaat te starten en achteraf blijkt dat de werkgever uitermate tevreden is over de kandidaat en dat de kandidaat op zijn plek zit, is mijn missie geslaagd!

Naast het vullen van vacatures en de vraag naar nieuwe (flex-)krachten, zetten wij ons ook in als adviespartner. Met de nodige kennis van de arbeidsmarkt, kunnen wij veel meer betekenen dan alleen het vinden van de juiste match.

Waarin onderscheiden jullie je en wat zijn de uitdagingen en ambities van YoungCapital voor de komende jaren?

YoungCapital is vanaf de start al een online uitzendbureau, wat in de tijd van nu zijn vruchten afwerpt. Onze marketing is gericht op het aantrekken van Young Professionals. Het resultaat hiervan is een database van bijna 8 miljoen actieve kandidaten in Nederland. YoungCapital onderscheidt zich van andere bureaus, omdat wij ons specialiseren in de doelgroep jongeren, starters en young professionals. Dit kan van bijbaan, je eerste reguliere baan of een vervolgstap in je loopbaan zijn. Wij begeleiden de kandidaten vanaf de sollicitatie maar ook ‘soft skills on the job’. ‘Soft skills’ vertellen hoe de medewerker met anderen en uiteindelijk ook met het werk omgaat. Werkgevers voeren elke dag strijd om de meest aantrekkelijke talenten binnen te halen en te behouden. Belangrijk is, dat wij goed kunnen begrijpen wat de ‘core business’, het onderscheidende vermogen, de uitdagingen, waar zij voor staan en wie de drijvende kracht achter het bedrijf is. Diversiteit binnen bedrijven is onontbeerlijk bij het voortbestaan van ondernemingen. Het wordt door organisaties nog wel eens onderschat dat zij ook young professionals nodig hebben, waaraan de kennis van een onderneming wordt overgedragen. YC is ervan overtuigd dat de dynamiek tussen jong en oud noodzakelijk is voor innovatie en groei. YC begeleidt kandidaten d.m.v. loopbaan coaching, online cursussen, talentmanagement en de YC Academy. Zelf spreken wij de geplaatste kandidaten gemiddeld om de week en coachen wij hen waar nodig. Dit hangt uiteraard af van de behoefte van de kandidaat.

Wat is jullie visie voor de komende vijf jaar?

Onze visie is om met jongeren hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Hoe? Door het constant investeren in online vindbaarheid, data driven marketing en slimme IT-tools om efficiënter te werken en zo de doelgroep te bereiken. De oprichters van YC, Bram Bosveld, Hugo de Koning en Rogier Thewessen, ontdekten tijdens hun studie bij het zoeken naar een bijbaan dat er maar weinig uitzendbureaus specifiek op de jongere doelgroep gericht waren. Daarbij waren er weinig uitzendbureaus die internet en IT goed benutten, waar de huidige generatie mee is opgegroeid. Zij hebben bij de oprichting van YC de stap naar online gemaakt. YC is een echt groeibedrijf waarbij de winst constant wordt geïnvesteerd om nog beter, slimmer en sneller te kunnen werken, zeker op

het gebied van IT. Wij zijn nu bijvoorbeeld bezig met een soort selfservice platform, waar de werkgever zelf de kandidaten uit kan kiezen. De werkgever zet zelf de vacature op het platform en kandidaten schrijven zich daarop in. Vanuit de beschikbare data, die o.a. gevoed wordt door dit nieuwe platform en online testen, kan voor een werkgever een goede voorselectie gemaakt worden. Dit scheelt tijd, geld en zorgt voor een optimale match.

Waarom is YC lid geworden van de BusinessClub en hebben jullie iets met voetbal?

Wij zijn lid geworden omdat wij meer zichtbaarheid willen hebben in Aalsmeer, voor zowel jongeren als bedrijven. Wij zagen dat de BusinessClub evenementen organiseerde waar mensen met elkaar in gesprek kunnen gaan over de arbeidsmarkt. Daar kunnen wij natuurlijk alles over vertellen, omdat wij ons inzetten voor de nieuwe generatie en de jongeren willen binden aan bedrijven. Onze fysieke aanwezigheid is daarbij essentieel. De BC heeft een zeer interessant en uiteenlopend netwerk en tenslotte dragen wij de jeugd van FC Aalsmeer, die ook tot onze doelgroep behoort, een warm hart toe.

Wat betreft voetbal, zelf speel ik momenteel nog in de selectie van sv Hoofddorp 2 en kom ik uit op Reserve Hoofdklasse. Daarnaast ben ik ook actief geweest als voetbaltrainer, beschik ik over mijn TC3 papieren en zit ik geregeld voor de televisie om voetbal te kijken. Dus ik ben zeker een liefhebber van de sport.

Tot slot, wat zouden jullie de leden van de BC willen nog willen meegeven?

Ik geloof heel erg de kracht van samenwerken. Samen met anderen kom je altijd verder dan wanneer je alles alleen gaat doen. Zo kan je elkaar aanvullen waar nodig, leren van elkaar en zo samen groeien om de doelen te bereiken.

Contactgegevens

YoungCapital Hoofddorp
Aquarius – Siriusdreef 12
2132 WT, Hoofddorp
T: 020-6531544
W: www.youngcapital.nl
E: info@youngcapital.nl

   


Ook lid worden van BusinessClub FC Aalsmeer? Meld je hier aan. Houd tevens onze LinkedIn-Pagina in de gaten voor het laatste nieuws.


DELEN

Lees ook:

Word ook lid